岗位职责：

1.组织制定和有效执行公司工程管理体系和各项工程管理规章制度；

2.组织各分公司、工区及项目部全体管理人员的培训与考核工作；

3.建立公司与项目部汇报反馈沟通渠道，如：双周报、月报、简报、会议、交流活动；

4.组织好各项目的日常巡检和阶段考评工作，问题整改与复检、考评，完善重视程度；

5.组织做好分公司、工区的考核评比工作，客观公正、优胜劣汰；

6.建立有效的人才培养体系，建立制度，强力推广；

7.推动项目的创新研发工作，提高项目创新成果应用率，提高工程系统全体管理人员的综合素质水平。

任职资格：

1.土木工程、工程管理相关专业，统招本科及以上学历，男，35-50岁；

2.十年以上工作经验，五年以上大型装饰公司同等岗位工作经验；

3.有高级职称、一级建造师（房建）者优先；

4.工作稳定性强（跳槽频率不低于3年）；

5.具备较强的沟通能力，人较强势；具有较强的管理及协调能力、工程施工技术能力和设计方案判断能力，能够处理繁复的工作；

6.具备较强的适应能力，能够适应出差。

薪资待遇：年收入50W/年+ （绩效）50w，具体面议。

汇报对象：总经理

下级人数：30人

岗位职责：

1.负责生产分公司的全面管理工作，组织编制、分解、协调和落实部门年度责任目标；

2.负责项目前期策划的牵头组织、项目施工中各项生产资源的调配和平衡，负责工程履约管理，负责相关工程项目综合统计工作；

3.负责生产分公司内的所有条线人员的培训、培养，有效达成组织建设；

4.负责生产分公司内的所有完工、在施项目的成本把控、项目决算、回款等相关工作。

任职资格：

1.男性，年龄在33-50周岁之间，有一级建造师优先；

2.有负责管理过产值超过2亿、团队超过50人的工区或工程部；或近三年有亲自负责过单体超过5000万以上的装饰工程且同时管理3个及以上项目的高级项目经理；

3.在大型公司分公司总经理主管生产的副总经理或担任大型上市公司生产分公司大区经理岗位3年以上者，有高度的事业格局，能带团队，且能有资源统筹调配能力。

薪资待遇：年收入50W/年+ （绩效）50w，具体面议。

汇报对象：总经理/常务副总（分管生产）

下级人数：150人左右

岗位职责：

1.负责工区的全面管理工作，组织编制、分解、协调和落实工区年度责任目标；

2.负责项目前期策划的牵头组织、项目施工中各项生产资源的调配和平衡，负责工程履约管理，负责相关工程项目综合统计工作；

3.负责工区内的所有条线人员的培训、培养，有效达成组织建设；

4.负责工区内的所有完工、在施项目的成本把控、项目决算、回款等相关工作。

任职资格：

1.男性，年龄在30-45周岁之间，有一级建造师优先；

2.有负责管理过产值超过5000万、团队超过15人的工区或工程部；或近三年有亲自负责过单体超过3000万以上的装饰工程且同时管理3个及以上项目的高级项目经理；

3.在大型上市公司担任过生产分公司区域经理或项目经理岗位3年以上者；

4.有高度的事业格局，能带团队，且有资源统筹调配能力。

薪资待遇：年收入35w/年+（绩效）25w，具体面议。

汇报对象：生产分公司总经理

下级人数：30人左右

岗位职责：

1.全面负责项目生产工作，以保证各项目标的实现；

2.严格执行公司的各项规章制度，负责做好项目实施的进度、质量、成本、安全及文明施工各项工作；

3.负责项目前期策划的牵头组织、项目施工中各项生产资源的调配和平衡，负责工程履约管理，负责相关工程项目综合统计工作；

4.负责所有完工、在施项目的成本把控、项目决算、回款等相关工作；

5.负责维护好政府主管部门、建设单位、设计 单位、监理单位、总分包单位等保持良好的协调关系；

6.负责项目团队人员的培训和建设工作；

7.完成公司领导交办的其它工作。

任职资格：

1.30岁左右（88-94年），本科及以上土木工程、工程管理、工程造价等相关专业，有一级建造师证书者优先；

2.具有5年左右装饰项目管理工作经验；

3.熟练使用办公软件、工程造价软件，能够应用CAD制图软件；

4.具有较强的综合谈判能力和执行力，具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的谈判、人际沟通能力，团队协作能力强；

5.工作积极主动，认真负责，有较强的事业心；具备高度的责任心及必需的职业素养，可以承受高强度的工作压力。

薪资：年收入25W/年+15W（绩效），具体面议。

汇报对象：生产分公司总经理/工区经理

下级人数：5-10人

岗位职责：

1.根据集团公司的战略规划、方针要求，全面主持公司营销部门的日常经营与管理工作；

2.负责营销部门岗位职责、工作流程、工作标准、准则、操作手册等管理制度的编制与修订，报公司审核后落实、实施；

3.负责全国所属区域内装饰工程营销、渠道拓展、社会关系维护、团队管理；

4.按时汇报当期各营销团队及营销分公司项目进展情况、取得的业绩状况、各营销经理的现状等；

5.督促与监督各营销部门及营销分公司进行团队建设，严格把控各部门的业务经理及业务专员的项目储备数量及项目质量；

6.参与拟定公司中长期战略规划，负责编制公司年度经营计划报请审核落实、执行；

7.负责召集营销部门会议，对营销工作进行审核、部署；

8.对营销部门职能条线、区域分公司拟定的年度计划进行审核，并督促、指导、推进其执行；

9.完成装饰公司业务指标。

任职资格：

1.大专及大专以上学历，35-50岁；

2.同时具有独立营销能力和管理公司现有团队的优秀能力，男士优先；

3.具有10年以上年地产和装饰行业销售（承揽工程）经验；区域所在地人选优先。

薪资待遇：年收入100W/年+100W（绩效），具体面议。

汇报对象：装饰公司总经理

下级人数：300人

岗位职责：

1.负责装饰工程营销、渠道拓展、社会关系维护、团队管理；

2.负责区域内（京津冀、珠三角、长三角）装饰工程营销、渠道拓展、社会关系维护、团队管理；

3.负责完成年度业务指标。

任职资格：

1.30-40岁；大专及大专以上学历，男性优先；

2.同时具有独立营销能力和管理公司现有团队的优秀能力；

3.具有7年以上相关行业销售（承揽工程）经验；区域所在地人选优先。

薪资待遇：年收入40W/年+业务提成（参考公司相应政策），具体面议。

汇报对象：营销中心总经理/分管领导

下级人数：30人

岗位职责：

1.负责装饰工程营销、渠道拓展、社会关系维护、团队管理；

2.负责完成年度业务指标。

任职资格：

1.大专及大专以上学历，30-40岁，男性优先；

2.同时具有独立营销能力和管理公司现有团队的优秀能力；

3.具有7年以上装饰行业销售（承揽工程）经验；区域所在地人选优先。

薪资待遇：30W/年+业务提成（参考公司相应政策），具体面议。

汇报对象：营销分公司总经理

下级人数：6-10人

岗位职责：

1.负责装饰工程营销、渠道拓展、社会关系维护、团队管理；

2.负责完成年度业务指标。

任职资格：

1.30岁以内，本科及以上，3年以上营销经验，有销售基础、潜质和狼性的；

2.同时具有独立营销能力和一定团队管理能力；

3.具有3年以上销售（承揽工程）经验；区域所在地人选优先。

薪资待遇：15W/年+业务提成（参考公司相应政策），具体面议。

汇报对象：营销分公司总经理/副总经理

下级人数：3-6人

岗位职责：

1.负责公司工程项目的开发支持、商务报价、合同签署、编制目标成本等实施过程中的组织、协调、检查与考核工作；

2.根据公司的年度分解目标及时制定本部门的年度工作目标、工作计划和实施策略。

3.建立本部门工作制度及流程，并保持有效；

4.组织编制投标文件中商务标部分，对投标报价工作质量、进度进行监督、指导、检查，并对重大问题及时预警、落实措施；

5.负责审核保证承包合同的起草、谈判、评审、签署、交底等工作的完成；

6.组织编制项目投标成本，完成投标档案的建立；

7.负责公司造价预算人员的培训，对其业务进行指导、审核；

8.负责公司开发项目的技术支持工作。

任职资格：

1.30-45岁，建筑工程相关专业本科及以上学历，有相关证书；

2.熟悉建筑、安装工程基础知识、工程造价相关知识、装饰工程施工工艺、财务基础知识、关系合约类的法律法规等；

3.熟练使用办公软件、工程造价软件，能够应用CAD制图软件；

4.具有5年以上投标或预算工作经验，有较强的领导力、协调、沟通能力，有装饰企业投标管理工作经验者优先；

5.具有较强的综合谈判能力和执行力，具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好人际沟通能力，团队协作能力强；工作积极主动，认真负责，有较强的事业心；

6.具备高度的责任心及必需的职业素养，可以承受高强度的工作压力。?

薪资：20-30W/年，具体面议。

汇报对象：投标中心总经理

下级人数：10-15人

岗位职责：

1.制定审算条线的管理制度、流程及工作标准，督促内部招标的实施；

2.督促并核查项目二算对比、经营策划的实施；

3.督促并核查项目完工内审、对外结算等；

4.项目风险的提醒及协助解决；

5.部门人员的招聘、培训、日常工作的指导。

任职资格：

1.30-45岁，大专及以上工民建、土木工程及造价相关专业，工程师或注册造价工程师，有一级建造师证书者优先；

2.熟悉建筑、安装工程基础知识、工程造价相关知识、装饰工程施工工艺、财务基础知识、关系合约类的法律法规等；

3.熟练使用办公软件、工程造价软件，能够应用CAD制图软件；

4.具备较强的内、外交流沟通能力。

薪资：年收入35W/年+（绩效）15W/年，具体面议。

汇报对象：审算中总经理或装饰公司总经理

下级人数： 20人